Notre cadre commun

Rôles, droits et obligations de chacun.

Une relation d'accueil sereine tient à une chose : savoir qui fait quoi. Je suis une professionnelle agréée et salariée ; vous êtes mon employeur. Voici nos engagements réciproques, encadrés par la convention collective des particuliers employeurs.

Mes engagements envers votre enfant et vous

✓Un accueil dans le respect de mon agrément PMI (nombre d'enfants, âges, conditions du logement).
✓La sécurité, la santé et l'épanouissement de votre enfant comme priorité absolue.
✓Des transmissions quotidiennes écrites et orales : repas, sommeil, couches, humeur, découvertes.
✓Le respect de vos choix éducatifs et alimentaires, dès lors qu'ils respectent la sécurité de l'enfant.
✓Une discrétion professionnelle totale sur votre vie privée.
✓Une formation continue et des gestes de premiers secours maintenus à jour.
✓Un préavis, des congés et des absences annoncés le plus tôt possible.

Ce que j'attends de vous, en tant qu'employeur

✓La déclaration de l'embauche sur Pajemploi et le versement du salaire à date fixe.
✓Le respect des horaires convenus : mon planning est calé sur trois familles.
✓Me prévenir dès que possible d'une absence, d'un retard ou d'un changement de rythme.
✓Ne pas me confier un enfant fébrile ou malade sans en avoir parlé, ni lui avoir donné un médicament sans me le dire.
✓Fournir les documents et autorisations prévus au contrat, et les maintenir à jour.
✓Me parler directement en cas de doute ou de désaccord : tout se règle beaucoup mieux dit tôt.

📄Le contrat écrit est obligatoire : horaires, mensualisation, tarif horaire, indemnités, congés, période d'essai.
🗓La mensualisation lisse le salaire sur 12 mois : même montant chaque mois, plus simple pour vous comme pour moi.
🏖Cinq semaines de congés payés par an, dont les dates sont fixées ensemble en début d'année.
🤝Un point d'étape formel une à deux fois par an, en plus des échanges du quotidien.

Rôles, droits et obligations de chacun.

Mes engagements envers votre enfant et vous

Ce que j'attends de vous, en tant qu'employeur

Une question ? Parlons de votre enfant.