PLes Petits
Sens.
Les démarches

Le contrat et les aides, expliqués simplement.

Employer une assistante maternelle fait peur sur le papier : en réalité, tout est cadré et une grande partie du coût est prise en charge. Voici l'essentiel, sans jargon.

Mes tarifs

Tarif horaire

6,00 € net / heure / enfant

  • ✓ Indemnité d'entretien : 4,50 € par journée d'accueil (jeux, matériel, électricité, produits d'hygiène).
  • ✓ Repas et goûters faits maison : 4 € par jour.
  • ✓ Salaire mensualisé sur 12 mois : même montant chaque mois, plus simple à budgéter.

Tarif exprimé en net : c'est le salaire que je reçois. Les cotisations sociales Pajemploi sont réglées en plus par l'employeur et prises en charge en grande partie par la CAF via le CMG. Montants indicatifs, précisés dans le contrat selon vos besoins réels.

Ce que vous payez réellement

Le Complément Mode de Garde (CMG) de la CAF prend en charge une grande partie du salaire selon vos revenus, et vous bénéficiez ensuite d'un crédit d'impôt de 50 % sur la part restante.

En pratique, la plupart des familles paient bien moins que le montant brut affiché. Je vous aide à faire une simulation lors de notre rencontre.

Les étapes, une par une

1

On se rencontre

Visite du lieu d'accueil, échange sur les besoins de votre enfant, ses habitudes et vos horaires. Sans engagement.

2

Le contrat de travail

Écrit et obligatoire : horaires, nombre de semaines, salaire, congés, période d'essai, absences. Il protège les deux parties.

3

Pajemploi & CAF

Vous déclarez mon salaire chaque mois sur Pajemploi ; la CAF verse directement le CMG. Je vous accompagne pour la première déclaration.

4

La période d'adaptation

Une à deux semaines de temps progressifs pour que votre enfant (et vous) preniez vos repères en douceur.

5

Rôles de chacun

Vous êtes mon employeur ; je suis la professionnelle qui accueille. Congés posés ensemble, communication ouverte, respect mutuel.

6

En cas d'absence

Absence de l'enfant, maladie, congés : les règles sont prévues au contrat et suivent la convention collective du particulier employeur.

Organisation avec Nounou-Top

Des démarches plus simples pour les parents employeurs

J'utilise Nounou-Top avec les familles. À partir des informations du contrat et des heures réellement effectuées, le service aide à préparer le suivi administratif : salaire, congés, absences, avenants, documents de fin de contrat et simulation de déclaration Pajemploi/Urssaf.

1

Gestion administrative · 3,99 € / mois

Chaque mois, je renseigne les heures et les éventuelles absences. Nous vérifions ensemble le détail avant la génération de la fiche de paie et de la simulation de déclaration Pajemploi.

Ce service facultatif est souscrit et réglé directement par le parent employeur.

2

Carnet de vie · en option

Selon la formule choisie — 4,99 € ou 9,99 € — je peux y renseigner repas, biberons, siestes, changes, activités, informations importantes et partager des photos dans l'espace sécurisé prévu par Nounou-Top.

Le carnet de vie reste facultatif et distinct de l'accueil et du tarif horaire.

Tarifs Nounou-Top communiqués à titre indicatif et susceptibles d'évoluer selon les offres du service.

Questions fréquentes

Faut-il obligatoirement un contrat écrit ?
Oui. Il est signé avant le premier jour d'accueil et remis en double exemplaire.
Que se passe-t-il si mon enfant est malade ?
Je peux accueillir un enfant légèrement malade (exemple : enrhumé). En cas de fièvre ou de maladie contagieuse, je vous appelle immédiatement et un certificat médical peut être demandé.
Puis-je venir voir avant de décider ?
Bien sûr, et je le recommande : venez avec votre enfant, touchez le matériel, posez toutes vos questions.
Accueillez-vous les fratries ?
Oui, dans la limite des places disponibles de mon agrément.

Une question ? Parlons de votre enfant.